マネージャー、人事、指導者必見！
Ｚ世代を上手く育てるロジカルティーチング〜イマドキの若手社員を伸ばす方法〜
株式会社ラーニングエンタテイメント 代表取締役
阿部 淳一郎（あべ じゅんいちろう） 氏
「早期離職防止・メンタル不調予防・底上げ」を目的とした「イマドキのガツガツしていない若手社員をどう上手く育てるか」がテーマの研修です。
ＶＵＣＡの時代。自ら考え、行動できるような若手人材の育成が必要とされているのではないでしょうか。しかし、ある新入社員のアンケート調査では「仕事は受け身」で取り組もうとする姿勢の若者たちが約７５％を占めています。そんなＺ世代を育成するにあたり「ジェネレーションギャップもあり、どう育てたらよいか悩む」といった声が多数、あがっています。そんなお悩みを持つ皆様を対象とした「Ｚ世代の若手にフィットしたロジカルで科学的な若手育成アプローチ」を多くの現場事例と共に実践的な内容でお伝えします。
１．Ｚ世代の若者の職業観
データと採用活動・就職活動の現場から読み解くイマドキの若手の本音
２．上司・先輩のＫＫＤ（経験・勘・度胸）に頼らない科学的育成スタンス
行動分析学から考える「精神論で人は変えられない」理由と取るべき育成スタンス
３．Ｚ世代の若者にフィットした科学的育成アプローチ
「自分で考えろ・現場で見て学べ」が誰にでも通用するわけではない
理由から考える効果的な指導スキル
※受講者全員に著書
「ロジカルティーチング ガツガツしていない若手社員を伸ばす技術（ぱる出版）」を進呈
若手の採用・育成、定着領域に強い人材開発コンサルタント。
早稲田大学教育学部卒。筑波大学大学院修了。保健学（ストレスマネジメント領域）修士。
大手社会人教育企業等を経て、２００４年に起業。「若手人材の能力を潰さず、引き出し、活躍してもらう」をコンセプトに人材開発・採用支援領域で事業を展開。講演・研修登壇実績約２，０００本。大企業からベンチャー企業まで採用・育成コンサルティング実績３０社。大学講師歴も長く、学生の就職活動にも精通。２０１４年からサンフランシスコへも事業展開。企業のパワハラ予防支援にも力を入れており、２０２１年に一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会の立ち上げに参画。
著書『ロジカルティーチング ガツガツしていない若手社員を伸ばす技術（ぱる出版）』など合計５冊。
