次世代リーダーのための育み合う人間力
〜自分も周りも大事にして元気な職場をつくる〜
オフィスＪＯＣ
（Ｊａｐａｎ Ｏｋａｎ Ｃｏｎｓｕｌｔａｎｔ）代表
社会医療法人名古屋記念財団
ホスピーグループ腎透析事業部看護系顧問
岡山 ミサ子（おかやま みさこ） 氏
これまで次世代リーダーの育成や管理者の育成の実践から、リーダーの人間力が職場に大きく影響することを実感しています。一人一人を大切にして、支援し、引き出す、対話型リーダーが求められます。めまぐるしい変化する環境に適応していくためには、リーダーはまず自分自身を大事にして、自分と他者をケアしあうことです。現場で起こる人間関係のイザコザに対応するには、異質な人や多様性を受け止め、わかりあえないことを自覚して、お互いの違いを理解する必要があります。安心・安全で元気な職場にするにはどんな対話の場づくりをしたらいいか一緒に考えていきましょう。
１．対話型リーダーになる
２．次世代リーダー育成の実践
３．自分と他者をケアする
４．人間関係のイザコザ対応
５．職場を元気にする対話の場づくり
１９８０年 北里相模原高等看護学院卒業
１９８０年 相模台病院勤務
１９８１年 橋本クリニック勤務
１９８２年 新生会第一病院勤務
２０００年 新生会第一病院 看護部長
２００９年 放送大学教養学部卒業（発達と教育専攻）
２０１３年 名古屋記念財団 ホスピーグループ腎透析事業部 統括看護部長
２０１５年 青山学院大学ワークショップデザイナー修了
２０１６年 一般財団法人生涯学習開発団認定、認定ワークショップデザイナー 取得
２０１９年 オフィスＪＯＣ（Japan Okan Consultant）代表
名古屋記念財団 ホスピーグループ腎透析事業部看護系顧問
【社会的活動】
・日本サイコネフロロジー学会 理事・監事
・認定ＮＰＯ法人ビフレンダーズあいち自殺防止センター 専務理事
・愛知県看護管理研究会 元会長
【主な著書】
・リーダーのための育み合う人間力 医学書院、２０２０
・ケアする人をケアする本 ｇｅｎｅ、２０２０
・がんばらなくてもいいんだよ メディカ出版、２０２１
