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経営・マーケティング戦略特別セミナー

No.S19285

パワハラ法制化に伴い、ハラスメント全般の対応を再確認する

加害者分類から見直すハラスメント
(パワハラ・セクハラ・マタハラ)対応・予防実務

~予防のために何に注意をして、何を行うべきか~

開催日時 2019年 8月27日(火) 午後2時~午後5時
会場 SSK セミナールーム
東京都港区西新橋2-6-2 ザイマックス西新橋ビル4F
受講料 1名につき 32,400円(税込)
同一のお申込フォームよりお申込の場合、2人目以降 27,000円(税込)
備考 ※法律事務所ご所属の方は、お申込みご遠慮願います。
お問合せ電話番号:03-5532-8850
申込みフォーム

重点講義内容

杜若経営法律事務所 パートナー弁護士

向井 蘭(むかい らん) 氏

本講では、以下の3つのポイントを中心に学習していただけます。
 ●ハラスメント予防の必要性を理解する
 ●加害者類型を理解して予防に役に立てる
 ●ハラスメント問題解決のためのポイントを理解する

政府は2019年3月8日、パワハラを防ぐ措置を企業に義務づける法案を閣議決定しました。本年にも関連法令が成立する見通しです。パワハラは社員の人材流出や仕事への意欲低下につながるため、各企業は対応を急いでいます。しかし、各種報道も教育研修教材も「これを言ってはいけません」「このような指導はパワハラです」と述べるのみで、なぜパワハラが起きるのか、加害者上司はなぜこのような発言を行うのかといった背景を分析したものはありません。本講座では、パワハラが起きる背景、加害者の置かれている状況から加害者類型別にパワハラ予防・解決のポイントを解説します。同様にセクハラ・マタハラについても加害者類型別に予防・解決のポイントをわかりやすく、説明します。

<1>ハラスメント対応(総論)
 1.ほとんどの加害者に自覚はない。ある日突然被告人になると感じている
 2.加害者に自覚を促すには何をしたらよいか。パワーにはパワーで対抗する
 3.形式的には発言を正そうとしても実効性はない。日常業務で何に心掛ければよいか
 4.パワハラ判断の難しさ
 5.パワハラは仕組みで予防する
 6.パワハラ防止規程

<2>パワハラ加害者別対応
 1.部下いびりタイプ
 2.能力限界タイプ
 3.被害者タイプ
 4.経営者重用タイプ
 5.信念タイプ
 6.部下との相性タイプ
 7.セクハラ混合タイプ
 8.セクハラ・パワハラ混合タイプ(取引先によるセクハラ+セクハラ受忍強要パワハラ)等

<3>セクハラ・マタハラ加害者別対応
セクハラ
 1.勘違い性的冗談パターン
 2.恋愛感情パターン
 3.パワハラ併存パターン
 4.いじめパターン
マタハラ
 1.マタハラ加害者の言い分

<4>質疑応答/名刺交換

講師プロフィール

向井 蘭(むかい らん) 氏

1975年生まれ。97年東北大学法学部卒業。2003年弁護士登録(第一東京弁護士会)後、狩野祐光法律事務所(現:杜若経営法律事務所)に入所。経営法曹会議会員(使用者側の労働事件を扱う弁護士団体)。
一貫して使用者側で労働事件に取り組み、団体交渉やストライキ等の労働組合対応から、解雇未払い残業代等の個別労使紛争までを取り扱い、リストラやストライキ対応を得意分野とする。14年から上海に居住して中国労働法にも取り組んでいる。
近年、中国進出やアジア進出を支援する会計・税務事務所、マイツグループとの共同出資により上海マイツ蘭玉璽人材諮詢有限公司を設立し、同社の総経理に就任。日系企業の労務問題対応にあたる。
インターネット経由で音声データを配信するサービス「Podcast」で、労働法の基礎やビジネスに関する法律の問題等をわかりやすく解説する番組「向井蘭の社長は労働法をこう使え!」の配信を2016年8月から開始し、itunes Podcast経営/マーケティングカテゴリのランキング3位を獲得する。
URL http://www.labor-management.net/

申込みフォーム

株式会社 新社会システム総合研究所 東京都港区西新橋 2-6-2 ザイマックス西新橋ビル 4F TEL 03-5532-8850