SSK 株式会社 新社会システム総合研究所

［対象者］
従業員の自主自律性やエンゲージメントに課題を感じている経営者、人材育成責任者/担当者
不確実性の時代に適応できる組織作りを模索している経営者、人材育成責任者/担当者

テクノロジーや社会情勢の急激な変化に伴い、組織はその様々な活動において、スピーディに適応する力が必要とされています。そのために従業員一人ひとりに求められることは、受動的な働き方ではなく、自主自律性の高い働き方です。
また、昨今の変化を代表するテレワークや、ジョブ型雇用の導入が、組織に対する従業員のエンゲージメントを弱める要素となる可能性を帯びており、この点についての対策の重要度が増している現状もあります。
このセミナーでは、「自分を変える習慣力」「相手を変える習慣力」「チームを変える習慣力」の習慣力シリーズが、累計３０万部を突破している著者であり、人材育成コンサルタント/エグゼクティブコーチでもある三浦将氏が、従業員の自主自律性やエンゲージメントのレベル向上をさせ、個人と組織に活力を与えていくための「組織習慣」という活動のコンセプトをご紹介し、その進め方のノウハウをお伝えします。

このセミナーで期待できる効果：
・従業員の自主自律性とエンゲージメントを高めるための手法が分かる
・不確実性の時代において必要とされる、「柔軟性と変容力の高い組織」を作り上げてくためのヒントが得られる
・「休み明けの朝、元気に仕事に向かう人たちを増やす」ための要諦が分かる

１．不確実性の時代において必要とされる、個人と組織の関係性とは
２．自主自律性を向上させるキーとなること
３．自己変革による知性とリーダーシップの向上
４．組織全体としての習慣の改善
５．従業員エンゲージメントへの根本的アプローチ
６．質疑応答

＊内容は一部変更になる可能性があります。